首页 体育 教育 财经 社会 娱乐 军事 国内 科技 互联网 房产 国际 女人 汽车 游戏

企业高层次科技创新人才培养策略

2019-12-19

企业间的竞赛归根到底是人才的竞赛,人才是企业赢得中心竞赛力的重要支撑,高层次科技人才是企业可继续开展的要害,是企业中心竞赛力的表现,因而,企业应全方位多层次展开高层次科技立异人才培育作业,不断探究和总结科技人才培育战略。


拟定人才培育战略


人才培育,战略先行。企业要把高层次科技立异人才培育作为企业开展战略,人才培育与企业事务相交融,并树立体系完善的培育机制,单靠人力资源一个部分不可能完结,有必要树立人力资源部分与相关事务部分联动的人才协同培育机制。十年树木,百年树人,人才培育绝非一朝一夕之功,特别是高层次科技立异人才的培育是一个继续不断的进程,企业需求锲而不舍。一起,人才培育还需求投入人力、物力和财力,企业只要舍得支付,才可能有报答。


在国家鼓舞“双创”的大布景下,企业也要营建以科技立异为引领的企业文化,鼓舞科技立异人才展开多种方法的立异活动,还要鼓舞立异团队建造,营建团队立异的稠密气氛,使科技人员乐于协作,一起成才,企业要对做出技能立异效果的优异团队进行赞誉与奖赏,招引科研人员自觉加入到团队立异中,在团队协作中更快生长。比方我国石化集团公司每年进行的优异科研立异团队评选、赞誉,就鼓舞了团队协作立异。2018年开端举行的“我国石化杯”立异创业大赛,活跃推动科技孵化器建造,充分调动了广阔科技人才立异创业的活跃性,构成了鼓舞科技立异的稠密文化气氛。


完善人才鼓舞体系


为鼓舞科技人员不断生长、成才的活跃性,企业应完善科技人才成才鼓舞机制,以成果为导向,对人才生长的各个阶段规划不同方法、不同层次的鼓舞方法,以激起科技人员的立异生机,使他们在为企业开展作出贡献的一起完成本身价值增值。


科技立异人才的成果认识十分强,企业在科技人才的鼓舞方面能够发挥物质鼓舞与精力鼓舞的两层鼓舞效果,使科技人才有不断上升的通道,在人才生长的不同阶段进行点评和选拔,给予他们合适的层级职位和待遇,使他们能够悉心科研。企业还能够对科技立异人才进行各种荣誉赞誉,发挥长效鼓舞和导向效果,使科技人员构成寻求科技成果、寻求成才的价值导向。


培育人才传承环境


企业对新员工及初级层次科技人员施行导师制,是一种快速而有用的培育方法。这种师带徒方法的培育能够有用地带动年青科技人员快速生长,在导师的引领下少走弯路、赶快习惯岗位并展开科研作业。关于较高层次科技立异人才的培育,企业要结合人才培育战略、鼓舞机制和人才运用等多维度考虑,进行详细的方案规划,导师的挑选要根据企业的人才层级确认,一方面要挑选具有人才培育才能的导师,另一方面要有相应的师带徒的文化气氛和鼓舞机制。


关于较高层次科技人才的培育,企业能够继续以师带徒方法培育,也能够经过团队一起立异和参与沟通研讨等多种方法进行。关于严重科研项目,组成跨学科、跨年纪、跨职称层次的科研团队,在项目研制进程中发挥院士、学术技能带头人、科研团队负责人等各级专家对青年科技人才的培育与引领效果,在处理杂乱和高难度学术技能问题实践中使青年科技人才逐步生长。


给予人才实践时机


实践成才规则是科技人才生长的重要规则。人才生长都要阅历一个进程,尽管科技人员经过了体系的专业常识学习,可是详细到某个企业的某项详细作业,依然需求从头开端学习实践,在了解详细作业后才谈得上处理技能问题,进行技能立异。


产学研协作进行人才培育也是在实践中培育人才的一种好方法。跟着我国科学技能的前进,技能立异不断向深度和广度推动,立异难度不断加大,一些触及职业及国家战略需求的项目需求高校、科研机构和出产企业等多家单位联合攻关,霸占严重技能难题,在产学研协作研讨进程中培育和训练科技立异人才。


国家973项目展开多学科归纳和穿插研讨,是促进产学研深度协作的一种很好的项目安排形式,在973项目研制进程中培育了许多高层次科技立异人才。复旦大学、中科院长春应化所和我国石化承当的国家973项目——“通用高分子资料高性能化的基础研讨”, 在国内初次开发出了具有原始立异并到达国际先进水平的新资料,在处理国产质料出产速度低、易断膜的技能问题进程中,产学研各方分工协作,发挥各自优势,经过屡次调研、沟通研讨、现场学习辅导、多方联合攻关等使产学研各方技能人员相互启示、一起前进,培育了基础理论模拟计算、资料剖析表征、薄膜拉伸出产工艺等一批高分子物理专家。


加强人才训练作业


新式技能的不断涌现,使科技人员的常识很快“折旧”,因而,企业要经过沟通训练等多种途径使科技人员不断学习新常识、新理念、新技能。举行各类专业技能研修班、训练班等,为科技人才沟通立异供给途径,约请国内外业界院士专家等进行学术技能讲座、鼓舞科技人才参与国内外学术技能沟通,开阔眼界、增加才智、进步才华。


高层次科技立异人才的生长需求科技人员在实践中不断探索,在技能立异才能不断进步的进程中,有时也会遇到瓶颈难以打破的时分,这时企业需求给予科技立异人才更高层次的学习实践时机,去国外进修对有必定研讨才能的科技人员来说是一个十分好的学习实践时机,科技人员能够与本学科或附近学科的技能先进的专家协作进行项目研讨,经过这种体验式、实践式的协作研讨,能够促进科技人员立异才能的进步。我国石化集团公司向来注重科技立异人才培育,除引荐科技人员参与国家留学基金委的出国访问学者外,还设立了我国石化访问学者方案,遴派优异青年科技人员去国外尖端高校和研讨机构进修,使青年科技人才在与国外高层次研讨人员的一起研讨实践中快速生长,培育造就了一支高水平科技立异人才队伍,为集团公司立异驱动转型开展供给了强有力的人才支撑。


新一轮科技革新和工业革新正在孕育鼓起,我国经济转型晋级立异驱动开展迫切需求高层次科技立异人才。高层次科技立异人才的培育是企业开展的战略需求,企业要继续不断地推动人才培育作业,培育出更多、更高层次的科技立异人才,为企业健康可继续开展供给人才智力支撑。


热门文章

随机推荐

推荐文章